Apparu depuis quelques années, le serious game permet aux salariés de se former en s’amusant.

Immergé dans un contexte différent mais proche de son quotidien professionnel, le stagiaire travaille en équipe à la résolution d’une série de problèmes sur un mode « simulation ».

La notion de jeu nécessite la mise en œuvre d’un système de score, créant une véritable émulation entre salariés.

La formation peut être structurée en plusieurs modules thématiques, composés de 3 phases :

  • une introduction
  • une phase de jeu
  • un « debrief » permettant à la fois aux équipes de confronter leur expérience durant le jeu, et au formateur d’apporter des compléments théoriques et méthodologiques.

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Les avantages de cette pédagogie active sont nombreux :

  • Apprentissage basé sur la résolution de problème, favorisant l’application des apprentissages dans le contexte professionnel du stagiaire
  • Développement du travail en groupe permettant un apprentissage « décentralisé »
  • Efficacité des apprentissages lié au contexte ludique du serious game…

Des variantes sont possibles pour pimenter le jeu :

  • Distribution d’un dossier documentaire permettant d’enrichir les réflexions des stagiaires
  • Mise en concurrence des équipes et attribution des scores tenant compte des autres équipes
  • Intégration de jeux de rôles dans certains modules…

Vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d’un serious game sur-mesure ? Contactez-moi !

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